事業の再建を手伝ってくれと言われ、今年半ばに転職。
それから色んなことが起きて状況が急変。
成長戦略が一気に縮退方向に転換。（←話が違う！なら、採用するな！）
事業費の大幅な削減を実行。
当然、人件費に手を出す。
そんな経営陣に愛想をつかせた優秀な人は辞める。
百数十名の会社なのに、今月は５名以上が退職。来月も１名。
私が入った６月から１０名近く辞めているから、半年余りで１５名以上が辞めていることに。
採用しても追いつかない。
上層部はグループ会社に転籍、出向。
この人たちも出向後まもなく辞めている。
もうカオスな状況。
本日、人事から呼び出し。とうとう私も出向の死刑宣告を受けた。
しかも1/1からって、ありえない。
キャリアアップにならない仕事＆役職もダウン。
12/25のキリストの誕生日だというのに。
普通（この普通は私の環境だけかもしれないが・・・）、数か月前から打診が始まり、異動先や出向先の業務や待遇面の話とかの議論の末、１か月前に確定、という流れだった。
勿論、本人の同意がなければその話は実現しない。
なぜなら、本人が望んでいなければ、絶対パフォーマンスが出ないから。
今までほとんど外資だったし、自らキャリアのために転職を重ねてきたので、一方的な出向というのは初体験。
本人の意向は関係なく会社の都合で出向なんて、今の時代と真逆の方針だと思うんだけど、私がいた環境が稀で、これが当たり前なのかもしれない、今の日本は。
これもひとつのStoryとして客観的に俯瞰しようかなと。
Narrativeではなく。
God Bless YouならぬGod Bless Me!（やっちまったな）
